¿ Me pueden pagar un sueldo inferior al mínimo legal?

En Chile existe, a diferencia de otros países, un ingreso mínimo mensual fijado por ley, como una medida de protección al trabajo del trabajador dependiente. No obstante, esto no significa obligatoriamente que un trabajador no pueda tener un ingreso inferior al ingreso mínimo mensual que fija la ley como veremos a continuación.

Efectivamente, "la Ley N° 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, estableció en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual el cual, a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de $276.000.

El monto del ingreso mínimo mensual para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de $206.041.Finalmente, el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de $178.037.

De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 44 del Código del Trabajo, el monto mensual del sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convienen jornadas parciales de trabajo, el sueldo no puede ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación con la jornada ordinaria de trabajo. De esta forma, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al ingreso mínimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo. Para determinar el monto mínimo que debería pagarse por una determinada jornada parcial debe multiplicarse el valor del ingreso mínimo mensual vigente por la cantidad de horas que comprenderá la jornada semanal pactada y el producto dividirse por 45, que corresponde a la duración máxima de la jornada de trabajo semanal."

FUENTE: DT