- Despido injustificado

Podemos definir el despido injustificado como aquel despido en que el empleador no invoca una causal legal para poner término al contrato de trabajo o que invoca una causal legal pero que no se dio en los hechos o en definitiva cuando la causal invocada es un pretexto para poner término al contrato.

En nuestro país no existe el denominado en la legislación extranjera como “Despido libre”, salvo en caso del desahucio. El despido libre consiste en la facultad unilateral del empleador para terminar la relación laboral con su empleado o trabajador (esto es, despedirlo) sin invocar causa alguna que lo justifique. Por lo tanto en Chile cada vez que el empleador pone término a la relación laboral debe invocar una causal de despido de las señaladas en el Código del Trabajo,además dicha causal debe corresponder con la realidad; de lo contrario estaríamos en presencia de un despido injustificado.

El empleador al momento del despido no solo debe señalar una causal legal del despido, sino que además debe señalar los hechos en que se fundamenta.Nuestra normativa laboral no permite al empleador poner término al contrato de trabajo no invocando causal alguna que lo justifique toda vez que lo que busca nuestra legislación es dar estabilidad laboral al trabajador.

Es común ver que los empleadores traten de impedir que el contrato de trabajo a plazo fijo se transforme en indefinido, esto debido a que en el evento que el contrato de trabajo sea indefinido, en principio, solo podrán poner término al contrato pagando una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año trabajado con un tope de 11 años. Para impedir el pago de esta indemnización al trabajador, el empleador suele despedir por causales que no dan el derecho a esta indemnización (causales del artículo 159 y 160 del Código del Trabajo) o se escudan en que el contrato de trabajo no se transformó en indefinido.

Muchos trabajadores no saben que solo el despido por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo da derecho al pago de la indemnización de un mes de remuneración por cada año de trabajo. Estas causales son las necesidades de la empresa y el desahucio. El empleador generalmente trata de despedir por las causales de los artículos 159 y 160 del código del Trabajo para no pagar la indemnización del mes por cada año trabajado.

La normativa laboral señala que el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde la separación ( día del despido), a fin de que éste así lo declare.

En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (mes de aviso, el que equivale a una remuneración mensual) y la de los incisos primero o segundo del artículo 163 (indemnización de un mes de remuneración por cada año trabajado), según correspondiere, aumentada esta última (la indemnización de un mes de remuneración por cada año de trabajo) de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un 30%, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161; (es decir, necesidades de la empresa y desahucio)

b) En un 50%, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;

c) En un 80%, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un 100%.

Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.

El plazo contemplado en el inciso primero (los 60 días hábiles contados de la fecha del despido) se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos 90 hábiles desde la separación del trabajador.

Las únicas causales legales del despido, sin considerar el denominado autodespido, están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

Causales del Artículo 159:

1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.

2.- Renuncia del trabajador.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo del contrato.

5.- Término del trabajo acordado.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación que destruyen el local de la empresa.

Causales del Artículo 160:

1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo

3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal:

a) la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del Artículo 161:

- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

- Desahucio escrito del empleador.

Causal del Artículo 163 bis:

- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

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